Памятки

 

 

Памятка  гражданам об их действиях при установлении уровней террористической опасности

В целях своевременного информирования населения о возникновении угрозы террористического акта могут устанавливаться уровни террористической опасности.

Уровень террористической опасности устанавливается решением председателя антитеррористической комиссии в субъекте Российской Федерации, которое подлежит незамедлительному обнародованию в средства массовой информации.

Повышенный «СИНИЙ» уровень
устанавливается при наличии требующей подтверждения информации о реальной возможности совершения террористического акта

При установлении «синего» уровня террористической опасности, рекомендуется:

1. При нахождении на улице, в местах массового пребывания людей, общественном транспорте обращать внимание на:
   • внешний вид окружающих (одежда не соответствует времени года либо создается впечатление, что под ней находится
     какой-то посторонний предмет);
   • странности в поведении окружающих (проявление нервозности, напряженного состояния, постоянное оглядывание по сторонам, неразборчивое бормотание, попытки избежать встречи с сотрудниками правоохранительных органов);
   • брошенные автомобили, подозрительные предметы (мешки, сумки, рюкзаки, чемоданы, пакеты, из которых могут быть видны электрические провода, электрические приборы и т.п.).
2. Обо всех подозрительных ситуациях незамедлительно сообщать сотрудникам правоохранительных органов.
3. Оказывать содействие правоохранительным органам.
4. Относиться с пониманием и терпением к повышенному вниманию правоохранительных органов.
5. Не принимать от незнакомых людей свертки, коробки, сумки, рюкзаки, чемоданы и другие сомнительные предметы даже на временное хранение, а также для транспортировки. При обнаружении подозрительных предметов не приближаться к ним, не трогать, не вскрывать и не передвигать.
6. Разъяснить в семье пожилым людям и детям, что любой предмет, найденный на улице или в подъезде, может представлять опасность для их жизни.
7. Быть в курсе происходящих событий (следить за новостями по телевидению, радио, сети «Интернет»).

Высокий «ЖЕЛТЫЙ» уровень
устанавливается при наличии подтвержденной информации о реальной возможности совершения террористического акта

Наряду с действиями, осуществляемыми при установлении «синего» уровня террористической опасности, рекомендуется:

1. Воздержаться, по возможности, от посещения мест массового пребывания людей.
2. При нахождении на улице (в общественном транспорте) иметь при себе документы, удостоверяющие личность. Предоставлять их для проверки по первому требованию сотрудников правоохранительных органов.
3. При нахождении в общественных зданиях (торговых центрах, вокзалах, аэропортах и т.п.) обращать внимание на расположение запасных выходов и указателей путей эвакуации при пожаре.
4. Обращать внимание на появление незнакомых людей и автомобилей на прилегающих к жилым домам территориях.
5. Воздержаться от передвижения с крупногабаритными сумками, рюкзаками, чемоданами.
6. Обсудить в семье план действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации:
   • определить место, где вы сможете встретиться с членами вашей семьи в экстренной ситуации;
   • удостовериться, что у всех членов семьи есть номера телефонов других членов семьи, родственников и экстренных служб.

Критический «КРАСНЫЙ» уровень
устанавливается при наличии информации о совершенном террористическом акте либо о совершении действий, создающих непосредственную угрозу террористического акта

Наряду с действиями, осуществляемыми при установлении «синего» и «желтого» уровней террористической опасности, рекомендуется:

1. Организовать дежурство жильцов вашего дома, которые будут регулярно обходить здание, подъезды, обращая особое внимание на появление незнакомых лиц и автомобилей, разгрузку ящиков и мешков.
2. Отказаться от посещения мест массового пребывания людей, отложить поездки по территории, на которой установлен уровень террористической опасности, ограничить время пребывания детей на улице.
3. Подготовиться к возможной эвакуации:
   • подготовить набор предметов первой необходимости, деньги и документы;
   • подготовить запас медицинских средств, необходимых для оказания первой медицинской помощи; 
   • заготовить трехдневный запас воды и предметов питания для членов семьи.
4. Оказавшись вблизи или в месте проведения террористического акта, следует как можно скорее покинуть его без паники, избегать проявлений любопытства, при выходе из эпицентра постараться помочь пострадавшим покинуть опасную зону, не подбирать предметы и вещи, не проводить видео и фотосъемку.
5. Держать постоянно включенными телевизор, радиоприемник или радиоточку.
6. Не допускать распространения непроверенной информации о совершении действий, создающих непосредственную угрозу террористического акта.

Внимание!

В качестве маскировки для взрывных устройств террористами могут использоваться обычные бытовые предметы: коробки, сумки, портфели, сигаретные пачки, мобильные телефоны, игрушки.

Объясните это вашим детям, родным и знакомым.

Не будьте равнодушными, ваши своевременные действия могут помочь предотвратить террористический акт и сохранить жизни окружающих.

___________________________________________________________________________________________________________

Памятки граждан Украины, вынужденно покинувших ее территорию и нуждающихся в трудоустройстве.

 

Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, 

для получения помощи в трудоустройстве

1.         Граждане, находящиеся в пунктах временного размещения (далее - ПВР) в целях содействия в трудоустройстве должны обратиться к специалистам центра  занятости населения (далее – ЦЗН), которые находятся в ПВР.

2.         Граждане, проживающие в семьях, должны обратиться в Центр занятости населения, находящийся на территории пребывания (адреса и контактные телефоны ЦЗН размещены на сайтах «Работа в России» -www.trudvsem.ru, на сайте Роструда - rostrud.ru через рубрику «горячие линии в сфере труда и занятости).

Для получения помощи в трудоустройстве необходимо заполнить заявление- анкету: фамилию, имя, отчество, адрес места жительства (пребывания), данные документа, удостоверяющего личность (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).

 Для более точного подбора работы нужно представить трудовую книжку или документ, ее заменяющий. Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.

Работники  ЦЗН:

проинформируют граждан о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требованиях к подбору подходящей работы;

зарегистрируют  граждан, нуждающихся в трудоустройстве, для поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином;

окажут содействие в поиске подходящей работы с учетом сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков;

предоставят перечень вакансий на территории региона;

организуют доступ к  Федеральной базе вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru);

проконсультируют по оформлению трудоустройства на территории РФ.

Государственные услуги предоставляется бесплатно.

При наличии проблемных вопросов и затруднений при трудоустройстве можно обратиться за помощью по телефонам: 

Департамент государственной службы занятости населения смоленской области – телефон  8-4812-32-67-88, 8 -4812-38-69-93, сайт – http://depzan.admin-smolensk.ru/Glavnaya.html

Трудоустройство на выбранные вакансии будет осуществляться после оформления разрешения на работу, получения статуса временного убежища или статуса беженца в территориальном подразделении Управления Федеральной миграционной службы.

 

Возможные режимы пребывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации

 

	Режим пребывания	Понятие	Форма и сроки трудоустройства
1	Временное пребывание	Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. Продление срока временного пребывания – в территориальном органе Федеральной миграционной службы. Срок временного пребывания продлевается при выдаче разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента. Срок временного пребывания, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в РФ.	Разрешение на работу Срок трудоустройства 1) на срок временного пребывания; 2) на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию) Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу. Патент Для осуществления трудовой деятельности у физических лиц для удовлетворения их личных и домашних нужд Срок трудоустройства От одного до трех месяцев с возможностью продления на период не более трех месяцев. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдан патент.
2	Временное проживание	Разрешение на временное проживание  - подтверждение права временно проживать на территории РФ до получения вида на жительство. Срок оформления разрешения на проживание – 60 суток. Срок действия – 3 года. Выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы.	Лицо, получившее разрешение на временное проживание, имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу и только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.   Срок трудоустройства – на срок действия разрешения на временное проживание.
3	Беженцы	Беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений. Порядок получения статуса 1. В территориальный орган Федеральный миграционной службы подается ходатайство о предоставлении статуса беженца 2. срок рассмотрения ходатайства от 1 до 3 месяцев 3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 суток выдается свидетельство.	1.получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации; 2. работапо найму или предпринимательская  деятельность наравне с гражданами Российской Федерации; Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу.   Срок  - на период сохранения статуса
4	Временное убежище	Временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации 1. Заявление о предоставлении убежища подается в территориальный орган Федеральный миграционной службы. 2. Решение о предоставлении временного убежища принимается в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня подачи заявления. 3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 рабочего дня выдается свидетельство о предоставлении убежища (при условии наличия медицинского сертификата обязательного медицинского освидетельствования. 4. Срок статуса – 1 год, с возможностью продления на каждый последующий год.	Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу Заключение трудовых договоров с работодателем. Срок трудоустройства – на период сохранения статуса.
5	Участник государственной программы по содействию добровольному переселению соотечественников	Участниками могут быть лица, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории РФ (имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство). Участник Государственной программы и члены его семьи имеют право на получение разрешения на временное проживание вне квот, вида на жительство, а также на приобретение гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.	Участник Государственной программы и члены его семьи имеют право: а) осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника; б) получать профессиональное образование, в том числе послевузовское и дополнительное образование; в) заниматься инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест; г) заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством; д) вести личное подсобное хозяйство; е) заниматься иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью. Срок осуществления деятельности (в том числе трудовой) - на срок действия свидетельства участника программы (до получения гражданства Российской Федерации).

 

*1. В случае, если образование получено на Украине в период до 16.05.1992 или позднее 26.05.2000 по настоящее время, то оно признается на территории Российской Федерации.

Для признания образования в Российской Федерации полученного в Украине в период с 16.05.1992 по 26.05.2000 года необходимо провести процедуру признания образования и (или) квалификации, которая осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.

2. Осуществление медицинской и фармацевтической деятельности возможно после установления эквивалентности образования (при необходимости, см. пункт 1) и успешной сдачи специальных экзаменов в соответствующих учебных заведениях, а также после получения в установленном порядке лицензии на занятие определенными Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения видами деятельности.

Лицо, претендующее на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, предъявляет документы, удостоверяющие личность, и подает заявление в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения или ее территориальный орган в соответствующем регионе.

Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения, получив указанное заявление, рассматривает вопрос о проведении специальных экзаменов и выдаче сертификата специалиста.

3. Для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при заключении трудового договора необходимо предъявление, в том числе, справки о судимости.

Получить данную справку гражданин Украины может подав заявление в ФКУ «ГИАЦ МВД России» и Информационный центр при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям.

 

 

Памятка гражданам

Уважаемые граждане!

Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный подбор имеющихся вакансий, учитывая ваши пожелания, уровень образования, возраст, стаж и опыт работы, личные качества соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

 

Государственную услугу по подбору подходящей работы могут получить граждане:

граждане Российской Федерации;иностранные граждане;

лица без гражданства.

 

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

3. Трудовую книжку или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.

5. Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

6. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

 

Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;

2. Индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке, - граждане, являющиеся инвалидами.

В Центре занятости Вам могут отказать в предоставлении данной услуги. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие:

1. заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы;

2. документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;

3. индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность.

 

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие:

1. документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих;

2. индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, являющегося инвалидом.

 

СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы:

 

государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется в день обращения без предварительной записи.Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в подборе подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящих вакансий, а также направления на работу.

При предоставлении государственной услуги Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;оплачиваемых общественных работах;временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

 

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

 

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволенные в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника на другую имеющуюся в данной организации работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Причем работодатель вправе предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

При сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работником с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• иным категориям работников, которые указаны в коллективном договоре (ст.179 ТК РФ).

 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами (ст.261 ТК РФ):

• беременными женщинами;
• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Также невозможно сократить работников во время их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

При увольнении в связи сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Иные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с сокращением численности или штата.

 

Для работников, занятых на сезонных работах минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников составляет семь

календарных дней (ст.296 ТК РФ), а для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - три календарных дня (ст.292 ТК).

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Работнику, заключившему договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

 

Уважаемые граждане!

Вы вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия:

в вышестоящей организацииг. Смоленск, ул. Воровского, д. 28, телефон (4812) 65-61-61

или у директора ЦЗНг. Рудня, ул. Киреева, д. 79, телефон 4-24-53

а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Уважаемые работодатели!

Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Именно он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору Вам необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Государственную услугу по подбору необходимых работников могут получить работодатели:

юридические лица;

индивидуальные предприниматели;физические лица.

Если вы впервые обращаетесь в ЦЗН, вам необходимо будет предоставить документы и заполнить:

бланк «Сведения о  потребности в  работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме.

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:

копию  свидетельства  о  государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью и содержащую запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществляющего ее заверение или засвидетельствованную в нотариальном порядке.

Для работодателей - физических лиц (граждан РФ):

Для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное граждан­ство: документы,  удостоверяющие  личность  и гражданство. Для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданство:

 

В Центре занятости Вам могут отказать в предоставлении данной услуги, если Вы не предоставите вышеперечисленныедокументы. СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников:

государственная услуга работодателям предоставляется в день обращения без предварительной записи. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

При предоставлении государственной услуги Вам могут предложить принять участие в следующих мероприятиях активной политики занятости:

ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;оплачиваемых общественных работах;временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от14 до 18 лет в свободное от учебы время;временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Уважаемые работодатели!

Вы вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия:

в вышестоящей организации

г.Смоленск, ул. Воровского, д. 28, телефон (4812) 65-61-61

или у директора ЦЗНг. Рудня, ул. Киреева, д. 79, телефон 4-24-53

а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Ваше обращение (жалоба) будет рассмотрена не позже 30 дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.Обращение получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях:отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица);

отсутствия подписи получателя государственной услуги;

если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения.