Разъяснения трудового законодательства Российской Федерации

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет по общему правилу 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом разделение отпуска на несколько частей допускается только по соглашению с работодателем. В этом случае одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, число оставшихся частей, на которые можно делить ежегодный оплачиваемый отпуск, законодательно не ограничивается.

Следует учитывать, что отдельные категории работников имеют право на удлиненные основные отпуска. Например, сотрудники моложе 18 лет вправе получить отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); инвалидам должен быть предоставлен отпуск не менее чем 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ).

Помощник прокурора Руднянского района

юрист 1 класса          . А.В.Самусь