Стажировка выпускников - шанс трудоустройства

Уважаемые выпускники!

В сегодняшних условиях вам найти работу достаточно сложно, поскольку работодатель предъявляет высокие требования в отношении уровня вашей профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. Максимально помочь вам - одна из главных задач службы занятости населения.

Организация стажировки является формой временного трудоустройства молодежи из числа выпускников образовательных организаций, обратившихся в центры занятости населения, не имеющие первоначального трудового стажа после окончания учебного заведения

Стажировка проводится с целью расширения возможности трудоустройства, трудовой адаптации на рынке труда выпускников образовательных организаций, граждан, ищущих работу, а также приобретения профессиональных навыков, знаний и опыта работы.

Стажировка предназначена для:

• Формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков;

• Приобретения профессиональных и организаторских качеств;

• Выполнения профессиональных обязанностей.

А для выпускника - это реальная возможность проявить себя и показать работодателю свои деловые качества и закрепиться на рабочем месте на постоянной основе, а также быть конкурентоспособным на рынке труда.

1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с центром занятости программа стажировки.

2. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с центром занятости и оговаривается сроком до 3-х месяцев.

3. Работодатели ежемесячно начисляют заработную плату работникам, проходящим стажировку.

     При этом как работодателю, так и выпускнику важна и значима эта программа. Так как Центр занятости возмещает затраты работодателю на выплату заработной платы выпускника и выплаты страхового взноса в государственные внебюджетные фонды.

4. В конце срока проведения стажировки выпускнику выдается документи о ее прохождении (сертификат).

     Прохождение стажировки предполагает открытие трудовой книжки и внесение в нее соответствующей записи о трудовой деятельности, т.е. приобретения реального практического опыта работы по конкретной должности, что так важно для выпускника.

     Если выпускник успешно проходит стажировку, то при согласовании с работодателем продолжает работать в данной организации на постоянной основе.

Если Вас заинтересовали условия стажировки, и Вы хотите стать участниками данной программы, обращайтесь в центр занятости населения по адресу:

г. Рудня, ул. Киреева, д. 79

также, консультации по организации стажировки выпускников образовательных учреждений можно получить по телефону 8(48141) 4-17-33.

                           Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

          Портал «Работа в России» получил одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и был официально введен в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

          Портал создан в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.

          Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование.

          Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов. 

ЖЕНЩИНАМ, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

       Рождение ребёнка – радостное событие в семье. Находясь в отпуске по уходу за малышом, мама не может не задумываться, каким будет её возвращение к работе, когда ребёнок подрастёт.

       Декретный отпуск – период отдыха от рабочей суеты и трудовой дисциплины. Однако пока молодая мама посвящает себя малышу, могут измениться условия на рабочем месте, требования к специалистам, а также её собственные профессиональные  приоритеты: нередко случается, что женщина, возвращаясь к трудовой деятельности, решает сменить  не  только  работодателя, но и свою профессию.

       В закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года № 1032-1 в статью 23 внесены изменения. Впервые у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, появилась возможность за счет государства пройти профессиональное обучение.  Чтобы помочь  женщинам успешно адаптироваться к рабочему месту, служба занятости предлагает программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
       Профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации) и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин, состоящих в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по направлению органов службы занятости.
     На обучение направляются только женщины, имеющие детей, чей возраст на момент окончания обучения не превышает трёх лет.
     Женщины, изъявившие желание пройти профессиональной обучение, должны обратиться в центр занятости населения до окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
     При себе необходимо иметь следующие документы:
      1. Паспорт или документ его заменяющий;
      2. Справку с места работы, подтверждающую нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
      3. Свидетельство о рождении ребёнка;
      4. Заявление о направлении на профессиональное обучение.

       Профессиональное обучение женщин осуществляется по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда, на базе образовательных организаций, имеющих право на ведение соответствующей деятельности. Таким образом, участницы мероприятия имеют возможность за счет средств службы занятости освоить новую профессию или повысить квалификацию и по окончании декретного   отпуска   беспрепятственно приступить к трудовой деятельности.

Не упустите свой шанс!

Обращайтесь в службу занятости. Вам обязательно помогут найти подходящий вариант обучения. Пока ваш малыш подрастёт, вы не растеряете профессиональные навыки, а приобретёте новые.

                                                                                                          Стоит только захотеть!

Стажировка выпускников - шанс трудоустройства

Уважаемые выпускники!

В сегодняшних условиях вам найти работу достаточно сложно, поскольку работодатель предъявляет высокие требования в отношении уровня вашей профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии, способности адаптироваться к меняющимся условиям и содержанию труда. Максимально помочь вам - одна из главных задач службы занятости населения.

Организация стажировки является формой временного трудоустройства молодежи из числа выпускников образовательных организаций, обратившихся в центры занятости населения, не имеющие первоначального трудового стажа после окончания учебного заведения

Стажировка проводится с целью расширения возможности трудоустройства, трудовой адаптации на рынке труда выпускников образовательных организаций, граждан, ищущих работу, а также приобретения профессиональных навыков, знаний и опыта работы.

Стажировка предназначена для:

• Формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков;

• Приобретения профессиональных и организаторских качеств;

• Выполнения профессиональных обязанностей.

А для выпускника - это реальная возможность проявить себя и показать работодателю свои деловые качества и закрепиться на рабочем месте на постоянной основе, а также быть конкурентоспособным на рынке труда.

1. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с центром занятости программа стажировки.

2. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с центром занятости и оговаривается сроком до 3-х месяцев.

3. Работодатели ежемесячно начисляют заработную плату работникам, проходящим стажировку.

     При этом как работодателю, так и выпускнику важна и значима эта программа. Так как Центр занятости возмещает затраты работодателю на выплату заработной платы выпускника и выплаты страхового взноса в государственные внебюджетные фонды.

4. В конце срока проведения стажировки выпускнику выдается документи о ее прохождении (сертификат).

     Прохождение стажировки предполагает открытие трудовой книжки и внесение в нее соответствующей записи о трудовой деятельности, т.е. приобретения реального практического опыта работы по конкретной должности, что так важно для выпускника.

     Если выпускник успешно проходит стажировку, то при согласовании с работодателем продолжает работать в данной организации на постоянной основе.

Уважаемые выпускники и работодатели!

Если Вас заинтересовали условия стажировки, и Вы хотите стать участниками данной программы, обращайтесь в центр занятости населения по адресу:

г. Рудня, ул. Киреева, д. 79

также, консультации по организации стажировки выпускников образовательных учреждений можно получить по телефону 8(48141) 4-17-33.

Справочно:

В течение 2016 года  в СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» состояло на учете 22 выпускника образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, окончивших учебные заведения в 2015-2016 годах. Их них 2 гражданина направлены на переобучение по другим профессиям , 5 человек трудоустроено на вакансии центра занятости, 2 выпускника прошли стажировку с выдачей сертификата в ОАО «1897-Авто» и  Руднянском Райпо.   По состоянию на 01.02.2017 года в центре занятости на учете состоят 2 выпускника образовательных учреждений. 

Мобильные центры занятости населения - часть действующей на территории Смоленской области системы по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости.

   Работа мобильных центров занятости на территории Руднянского района осуществляется в рамках Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»,  областной государственной  программы «Содействие занятости населения Смоленской области на 2014-2020 годы» и административных регламентов по предоставлению государственных услуг в сфере содействия занятости населения.

Что такое мобильный центр занятости?

   Это специально оборудованный на базе автотранспортного средства (автомобиль, автобус) мобильный офис со стационарными унифицированными рабочими местами для сотрудников центров занятости населения и местами для посетителей.

   Мобильные центры занятости оснащены компьютерной и видео техникой, что позволяет обеспечить доступ к обновляемым банкам вакансий (банк вакансий, вакансии с предоставлением жилья, вакансии на предприятиях, реализующих инвестиционные проекты), обучающим и информационным видео-материалам, профессиограммам; а также проводить тестирование на наличие способностей к различным видам профессиональной деятельности.

   С помощью мобильного центра занятости:
повышается оперативность и доступность государственных услуг в сфере содействия занятости (особенно для граждан, проживающих в удаленных населенных пунктах).

Мобильный центр занятости обеспечивает:

       возможность доставки специалистов к месту оказания услуг по содействию занятости;

       одновременный прием граждан несколькими специалистами службы занятости населения (инспектором, юристом, профконсультантом и др.);

       использование специалистами единой базы данных в структурированной компьютерной сети;

       демонстрацию на рабочих местах учебных и специальных мультимедийных программ, учебных фильмов;

       оперативную распечатку вариантов трудоустройства, результатов психологического тестирования и других документов;

       возможность информирования населения посредством стационарной системы громкоговорящей связи.

Какие услуги предоставляет мобильный центр занятости?

Специалисты службы занятости на базе мобильных центров оказывают следующие услуги:

-  для работающих граждан, желающих сменить место работы, а также для незанятых граждан - информация об услугах государственной службы занятости, данные о ситуации на рынке труда (доступ к банку вакансий), содействие в поиске подходящей работы (в том числе – в другой местности), подбор вариантов занятости на крупных инвестиционных проектах, профориентационные услуги, консультации по организации собственного дела;

-  для учащихся и выпускников образовательных учреждений - консультации по выбору будущей профессии, профессиональная ориентация;

-  для работников, находящихся под риском увольнения, – предувольнительные консультации, подбор подходящих вариантов трудоустройства, информация о ситуации на рынке труда, юридические консультации

-  для работодателей - информирование о программах и услугах службой занятости, о направлениях сотрудничества, доступ к базе ищущих работу.

Как работает мобильный центр занятости?

   Выезды мобильных центров занятости проводятся в соответствии с графиком, который ежемесячно размещается на страничке центра занятости на сайте администрации МО Руднянский район. В работе мобильного центра при необходимости принимают участие представители пенсионного фонда, органов местного самоуправления, работодателей, комплексного центра обслуживания населения и других заинтересованных организаций. Здесь  каждый желающий может получить консультации по вопросам трудоустройства, профориентации, профессионального обучения, а также  пройти тестирование с целью выявления профессиональных склонностей и способностей. В 2016 год было организовано 54 выезда мобильного центра занятости населения, посредством которого специалистами службы занятости проведен прием и перерегистрация 692 граждан. Оказана услуга по профессиональной ориентации 130 гражданам, направлено на переподготовку 10 человек, 33 безработным гражданам оказана услуга  по психологической поддержке, 19 человек трудоустроено, из них 15 на постоянное рабочее место.

    Таким образом, целенаправленное и эффективное использование возможностей  Мобильного центра занятости населения и Мобильных офисов центров занятости, позволяет в значительной мере стабилизировать ситуацию на рынке труда, более эффективно проводить активную политику занятости населения.

Куда обращаться?

По всем вопросам работы мобильных центров занятости необходимо обращаться непосредственно в центр занятости населения Руднянского района

по адресу: 216790, Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д. 79

или по телефонам:8(48141)4-12-42,4-21-67 

                                         Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест

Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест – специальное мероприятие, проводимое органами службы занятости с целью более широкого привлечения работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест, а потенциальных работников - к поиску приемлемой для них работы, в том числе через непосредственный контакт с работодателями.

В данном мероприятии могут принимать участие представители предприятий и организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, с целью оперативного подбора кадров. В ходе ярмарки проводятся собеседования соискателей с представителями работодателей, встречи со специалистами центра занятости, консультации профконсультанта.
 

Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест - одна из эффективных форм работы по содействию в трудоустройстве. Они дают возможность гражданам самостоятельно сориентироваться на рынке труда, подобрать себе работу,

в том числе и путем непосредственного общения с работодателем. Работодателям участие в ярмарке позволяет многократно увеличить количество собеседований с претендентами на рабочее место.

Виды ярмарок вакансий:

• Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
• Мини-ярмарки вакансий одного предприятия или специалистов определенной профессии.
• Специализированные ярмарки вакансий для молодежи, женщин, инвалидов.

Цели и задачи проведения ярмарок:

• Предоставление населению наиболее полной информации о рынке труда на территории; о предприятиях, испытывающих потребность в работниках; о возможностях трудоустройства, переобучения на основе имеющихся свободных рабочих и учебных мест;
• Предоставление безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, возможности непосредственной встречи и общения с широким кругом работодателей, оперативного решения вопроса трудоустройства;
• Предоставление работодателям возможности произвести отбор нужных кадров из числа присутствующих посетителей ярмарки, проинформировать наибольшее число граждан о своих вакансиях;
• Предоставление выпускникам общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, неработающей молодежи информации о профессиях, пользующихся спросом на рынке труда, оказание практической помощи в выборе подходящей профессии;
• Оказание помощи работодателям в перспективном решении вопроса подготовки (обучения и переобучения) кадров для своего предприятия (организации);
• Оказание работодателям квалифицированных профориентационных услуг по проведению профессионального отбора претендентов, в соответствии с его требованиями;

• Консультирование граждан по вопросам занятости, организационно-правовым вопросам, вопросам профессиональной ориентации и переобучения.

Для соискателей

Для соискателя работы ярмарки вакансий, безусловно, могут представлять большой интерес, потому что там можно найти почти любые вакансии. Соискателю стоит подойти к каждому столу работодателей и ознакомиться со списком предлагаемых должностей, потому что название кампании далеко не всегда отражает, какие сотрудники ей требуются. Всегда отдельно можно найти компьютеры или терминалы с городским банком вакансий, специалиста по профессиональной ориентации и специалиста по организации собственного дела. Граждане, пришедшие на ярмарку вакансий рабочих мест регистрируются специалистами службы занятости. По итогам ярмарки вакансий участники мероприятия заполняют опросный лист.

Главная задача ярмарки – обеспечить встречу  соискателя с работодателем. Дальше все зависит от гражданина, поэтому желательно побеседовать с максимальным количеством работодателей, получить координаты всех организаций, которые вас заинтересовали.

Из всего этого следует сделать вывод:

если человек действительно хочет найти себе работу, то ярмарка вакансий — прекрасная возможность сделать это.

Рубрика "Я готов работать"

Инвалидность – это не повод опускать руки и записывать себя в число профнепригодных граждан. Центры занятости населения Смоленской области ведут активную работу по содействию трудоустройству инвалидов.

Если Вы или Ваши близкие с ограниченными возможностями здоровья испытываете трудности в поиске работы – этот раздел для Вас! Здесь можно не только найти полезную информацию, но и познакомиться с теми людьми, кто уже нашел себя в профессии. Название рубрики не случайно – порой принятие решения о трудоустройстве является самым важным шагом на пути к самореализации – сделайте этот шаг вместе со специалистами центров занятости – они непременно поддержат Вас, когда Вы скажете «Я готов работать!»

Кроме того, здесь вы найдете ответы на самые популярные вопросы о трудоустройстве инвалидов и получите полезную информацию. http://smolensk.regiontrud.ru/home/irab/infoinval.aspx