Уважаемые работодатели!

Стажировка организуется в соответствии с договором о совместной деятельности, заключаемым между центром занятости населения и работодателем.

В организации стажировки выпускников образовательных учреждений могут принять  участие предприятия и организации, имеющие статус юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), организующие временные рабочие места или сохраняющие постоянные рабочие места.

С выпускниками, участвующими во временном трудоустройстве, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Заработная плата выпускнику выплачивается работодателем не ниже минимального размера оплаты труда.

Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда одного выпускника – стажера, не может превышать установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

По истечении срока стажировки работодатель может  рассмотреть вопрос о постоянном трудоустройстве выпускника.

Информация для работодателей

СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района» предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:

- по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);

- по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).

Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.

Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.

По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Безработным гражданам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), выплачивается стипендия, материальная помощь.

Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.

Консультации по вопросам организации обучения безработных граждан можно получить в СОГКУ «Центр занятости населения Руднянского района», расположенном по адресу: г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или по телефону (848141)4-12-42.

                                                                                              ПЕРЕЧЕНЬ

работодателей, которые могут принимать участие в мероприятии «Стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы» областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014 - 2020 годы» в 2017 году

                           Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

          Портал «Работа в России» получил одобрение Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева и был официально введен в промышленную эксплуатацию», – заявил в ходе состоявшегося брифинга руководитель Роструда. Всеволод Вуколов подчеркнул, что все сервисы, доступные на сайте www.trudvsem.ru бесплатны как для соискателей, так и для работодателей.

          Портал создан в соответствии с федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», предусматривающим создание условий для повышения мобильности трудовых ресурсов. Работа портала будет способствовать реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности.

          Обратившись на сайт для поиска работы в любое время дня и ночи, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. Кроме того, у соискателя есть возможность сразу же узнать о расположенных рядом объектах социальной инфраструктуры (все они отображаются на интерактивной карте портала) и даже пройти онлайн-собеседование.

          Работодатели, в свою очередь, могут не только разместить имеющиеся у них вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, что обеспечит им приток квалифицированных специалистов. 

                                                                                                   Уважаемый работодатель!

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает Вас ко взаимному сотрудничеству.

В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» на 2014-2020 годы служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы». Участвовать в организации стажировки могут предприятия (организации) различных форм собственности (за исключением государственных и муниципальных), а также индивидуальные предприниматели.

В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия. Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию  стажировки. Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более одного размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной второй размера минимальной заработной платы, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника, участвующего в стажировке

Проходит стажировка

 по профессии (специальности), которая указана в дипломе выпускника или по смежной профессии (специальности). На предприятии или в организации создаются временные рабочие места на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, выпускником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством работодатель с выпускником заключает срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.

Для работодателей участие в мероприятии имеет ряд преимуществ:

- Во-первых, фактически организация получает сотрудника для проведения определенного объема работ или помощи в текущих делах, при этом расходы  работодателя на заработную плату компенсирует служба занятости.

- Во-вторых, после завершения стажировки работодатель может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.

- В-третьих, подбирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает вероятность принять некомпетентного и не соответствующего рекомендациям работника, так как в процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.

Молодые специалисты также заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы в реальной организации.

Стажировка – это реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.

По вопросам участия в

 стажировке Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по адресу:

г. Рудня, ул. Киреева, д. 79 или по телефону 4-17-33.

В целях информирования работодателей об обязанности создавать или выделять рабочие места для трудоустройства  инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, на сайте Департамента государственной 

службы занятости населения Смоленской области размещена рубрика «Квотирование рабочих мест для инвалидов»  в разделе «Работодателю»:  http://smolensk.regiontrud.ru/home/rab/kvoty.aspx

  По вопросам обращаться в центр занятости или по телефону 4-12-42                                                             

                                                     Временная занятость подростков в свободное от учебы время

Уважаемые работодатели!

Если Вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для Вашего предприятия или учебного заведения, Вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан.

В этом Вам поможет государственная служба занятости населения, заключив с Вами договор на организацию временного трудоустройства  подростков в свободное от учебы время или в период летних каникул.

Программа временной занятости рассчитана на несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и организуется в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

Администрация предприятия:

• заключает срочный трудовой договор с подростком;
• оформляет его прием на работу приказом;
• производит отчисление налогов с заработной платы;
• выплачивает подростку заработную плату (на самом предприятии или перечисляет её на лицевой счет подростка в Сбербанке).

При трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина впервые заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

Основные виды работ для подростков:

• работы по благоустройству территорий (озеленение улиц и парков, уборка мусора в школьных дворах, городских скверах и парках);
• ремонтно-строительные работы (ремонт спортивных площадок, хоккейных коробок, спортивного инвентаря, наглядно-учебных пособий и книг, школьной мебели и кабинетов, музеев, складских помещений, и др.);
• социальная работа (уход за одинокими и пожилыми людьми, ветеранами ВОВ, работа вожатыми на детских площадках);
• сельскохозяйственные работы (выращивание овощей, посадка рассады и уход за цветочными клумбами, прополка, уборка урожая, уход за животными, сбор лекарственных растений);
• сезонная помощь в оказании почтовых услуг и услуг связи (курьерская работа, разноска писем, газет и телеграмм);
• работа в качестве подсобных рабочих на промышленных предприятиях, в лесхозах, в строительных организациях.

 Оплата труда подростков производится работодателем, организующим временные рабочие места.

Учитывая социальную значимость мероприятий по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан, служба занятости оказывает материальную поддержку несовершеннолетним гражданам в период их участия в работах из средств областного бюджета.

 Администрация предприятия, учреждения обязана:

• ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
• объяснить права и обязанности;
• рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОМНИТЬ, что согласно трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени для учащихся не может превышать:

В период каникул:

• 5 часов в день и 24 часа в неделю – для 14-16 летних;
• 7 часов в день и 35 часов в неделю – для 16-18-летних;

В течение учебного года:

• 2,5 часа в день и 12 часов в неделю – для 14-16 летних;
• 4 часа в день и 18 часов в неделю – для 16-18-летних.

РАБОТЫ, НА КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ:

• работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• подземные работы;
• работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
• переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Цель  временной занятости подростков  -  профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, их ранняя профориентация, помощь в овладении трудовыми навыками, поддержка семейного бюджета  детей из числа особо нуждающихся в социальной защите, а также трудных подростков.

Дополнительную информацию можно получить при обращении в центр занятости или по телефонам: 4-12- 42, 4-17-33

Уважаемые руководители предприятий и организаций Руднянского района

Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» сообщает, что в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (согласно формам 1, 2), а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

 За непредставление, либо несвоевременное представление информации, а также в случае представления недостоверной информации, представления информации не в полном объеме работодатель несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством (ст.19.7 КоАП РФ).

За справками обращаться в центр занятости по адресу: 216790, г. Рудня, ул. Киреева, д.79 или по телефону 8 (48141) 4-12-42 

Вниманию работодателей. Возможности информационного портала «Работа в России»

          Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

                 Отличиями портала являются:

•                   Бесплатность для пользователя;
•                   Надежность контрагентов;
•                   Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Вакансии собираются:

• От центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
• Напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием средств криптографической защиты;
• От крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Поиск соискателей

Чтобы найти соискателей на ваши вакансии Вы можете:

• Создать вакансию (чтобы соискатели могли найти Вас в базе портала);
• Найти резюме подходящих вам Соискателей и пригласить их на собеседование;
  Для поиска соискателей на портале регистрироваться необязательно, но для публикации вакансии и связи с соискателями регистрация на портале обязательна.
  Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска резюме:
  • По названию Вашей вакансии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
  • По поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, необходимом вам стаже работы
    и другим критериям).

Результаты поиска будут доступны Вам в виде списка резюме.

Разместить вакансию:

Чтобы создать на портале вакансию, Вам нужно зарегистрироваться. Регистрация происходит с использованием инфраструктуры электронного правительства, обеспечивающей предоставление государственных услуг в электронном виде.
Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами Центров занятости населения.

Регистрация на портале позволит Вам:

• Отправлять отклики на резюме;
• Подписываться на уведомления о появлении новых резюме в базе;
• Создавать, сохранять и редактировать вакансии.

Привлекательность регионов:

Если вы заинтересованы в привлечении рабочей силы из других регионов России, то вы можете рассказать вашим будущим сотрудникам о положительных аспектах проживания в Вашем регионе.

Для этого Вы можете посмотреть на портале интерактивную карту привлекательности регионов и узнать о наиболее важных показателях уровня жизни в регионе: о состоянии экологии, среднем уровне доходов, доступности жилья и других показателях.

Узнайте подробности о динамике развития выбранного Вами региона: об инвестиционных программах, динамике роста заработной платы и о многом другом.

                                   Вниманию работодателей!

          Одним из многочисленных направлений работы центра занятости с работодателями и населением является организация ярмарок вакансий. Подобные мероприятия дают гражданам возможность самостоятельно подобрать себе работу, в т. ч. и по вакансиям, не заявленным работодателями в службу занятости, встретиться с представителями организаций и непосредственно у них узнать об особенностях организации труда, уровне оплаты и социальных гарантиях, получить информацию о возможностях профессионального обучения по новой специальности, а также проконсультироваться с юристами и психологами.

           Поскольку полномочия и сама деятельность службы занятости в области осуществления государственной политики содействия занятости населения не всегда полно освещаются в СМИ, вашему вниманию предлагается материал о том, кем и с какой целью проводятся такие мероприятия, насколько затратны они для работодателя, велика ли их эффективность и, наконец, какова технология их проведения.

           Участие в ярмарке для работодателей и посетителей бесплатное!

           Чтобы участие в ярмарке было эффективным, к нему необходимо подготовиться.

          Начинать подготовку к участию в ярмарке следует с формулировки его основных целей. Только определившись с главными задачами, вы можете качественно подготовить информационные материалы, а также отобрать персонал, который будет представлять организацию на ярмарке, ведь от этого в значительной степени зависит эффективность участия в мероприятии. Если у вас имеются свободные вакансии, то основная задача – найти подходящих кандидатов.

          В другом случае целью может быть презентация предприятия, формирование имиджа, информирование о потенциальной потребности в персонале и т. п. Далее определяются технологии работы, которые могут быть различными – их выбор зависит от того, кто из сотрудников конкретно будет работать на стенде. Если в ярмарке участвует сам менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров), возможно проведение первичных собеседований прямо на месте. В этом случае целесообразно иметь при себе документы, которые обычно используются при собеседованиях с претендентами.

         Например, для проведения собеседования потребуется краткое описание должностных обязанностей (должностные инструкции и т. п.), бланки “портрета соискателя” (где можно сделать краткие пометки о кандидате, которые позже позволят восстановить первое впечатление), можно также заготовить анкеты (если нужно получить сведения о соискателе помимо тех, которые указаны в резюме) и т. д. В том случае, если предприятие представляет сотрудник, не наделенный полномочиями проводить собеседования и принимать решения, следует поставить ему задачу-минимум: заинтересовавшимся вашими вакансиями соискателям давать телефон отдела кадров. Можно поручить представителю минимальный отсев кандидатов, например, по возрастному или образовательному критерию. Итак, обозначим получившуюся схему подготовки: Цели – Постановка задач – Выбор технологии работы.

         Последовательность действий может быть различной. Если есть возможность делегировать для участия в ярмарке наиболее подходящих сотрудников, то в этом случае первична постановка целей и выбор технологии. В иной же ситуации, когда нет большого выбора сотрудников, лучше отталкиваться от исходных условий и ставить своим представителям конкретные, несложные задачи, которые не требуют ни творческого подхода, ни особой инициативы. После того, как определены основные задачи присутствия представителей работодателя на ярмарке и технология их работы, целесообразно провести с ними небольшое рабочее совещание (как минимум за два-три дня до начала мероприятия). Круг вопросов, с которыми следует ознакомить представителя, должен быть примерно следующим:
–  основные задачи предприятия при участии в ярмарке;
–  действия в ходе мероприятия для реализации этих задач;
–  ожидания руководства от намеченной работы;
–  особенности работы с информационными материалами, подготовленными для ярмарки;
–  основные принципы работы с различными типами посетителей.

              Помимо подготовки текстов для сотрудников и ознакомления их с приемами общения с посетителями, очень важен позитивный настрой участников в целом и их лояльное отношение к своему предприятию. Очень важна реальная картина деятельности предприятия, могут быть полезными детали его истории, а также рассказ о перспективах. Необходимо также учитывать, что для всех соискателей очень важны социальные гарантии. Рекомендуем именно таким образом построить рассказ о потенциальном месте работы.

            Итак, для эффективной работы на ярмарке вакансий от сотрудников требуется: понимание целей участия в данном мероприятии и задач, которые перед ними поставлены; знание технологии работы на ярмарке.

Информационные материалы

             Как минимум за неделю до ярмарки необходимо подготовить информационные материалы, соответствующие выбранной технологии работы. Вариантов здесь очень много.

Например, для работы на ярмарке вакансий компания может иметь несколько экземпляров рекламных буклетов, которые будут использоваться для знакомства посетителей с фирмой. Кроме того, целесообразно подготовить листовки небольшого формата с указанием названия предприятия, телефонами службы кадров и наличествующими вакансиями.

Результаты участия в ярмарке

             Если у вас была всего одна вакансия и в течение ярмарки вы нашли сотрудника, чьи данные подходят для ее замещения и который с детства мечтал работать именно на вашем предприятии, то цель достигнута! Но так, к сожалению, бывает далеко не всегда.

Как проанализировать результаты участия компании в ярмарке?

Обычно при наличии нескольких вакансий о результативности общения с претендентами можно будет судить по прошествии некоторого времени.

Как известно, отрицательный результат – это тоже результат. Но становится он результатом только после анализа причин и на основании сделанных выводов. Несомненно, ярмарка позволяет получить обратную связь с посетителями, а значит, может способствовать решению задачи выяснения мнений соискателей по тому или иному вопросу.

Не следует забывать также, что ярмарка вакансий является таким же рекламоносителем, как газеты или телеканалы. Разница лишь в том, что в роли макетов или рекламных роликов выступают сотрудники предприятия, оформленные стенды и раздаточный материал. Поэтому если компании необходимо донести ту или иную информацию о себе до целевой аудитории, то ярмарка может рассматриваться как PR-акция для укрепления ее имиджа.

На основании предлагаемых рекомендаций можно легко составить и краткую справку, и аналитический отчет для руководства с конкретными выводами и предложениями или без таковых, а также получить информацию, которая будет полезна при подготовке к следующим мероприятиям.

Служба занятости очень надеется, что именно так вы и будете поступать в реальной ситуации, готовясь к ярмарке вакансий, и что наши рекомендации помогут сделать ваше участие в мероприятии результативным.

Уважаемые работодатели!

        Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района» приглашает Вас принять участие в мероприятии  «Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество».

        В рамках мероприятия юридическим лицам – работодателям и индивидуальным предпринимателям-работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, предоставляются субсидии в целях возмещения затрат на заработную плату наставнику  при организации наставничества инвалида I или  II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

        Заявки на участие в отборе принимаются   СОГКУ «Центр занятости населения  Руднянского района»,   по адресу : г. Рудня,  ул. Киреева д.79, а также Департаментом ГСЗН  Смоленской области ( г. Смоленск, ул. Воровского, 28 каб.47) .    

       Предоставление заявки в Департамент возможно в электронном виде на электронную почту с последующим подтверждением на бумажном носителе в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявки в электронном виде.  Адрес электронной почты:  zanruk@admin-smolensk.ru.

Порядок отбора /files/410/poryadok-otbora.doc

Порядок предоставления и расходования средств /files/410/poryadok-predostavleniya-i-rashodovaniya-sredstv.rtf

ЗАЯВКА /files/410/zayavka.doc

Всю  интересующую информацию Вы можете получить по телефону 8(48141) 4-17-33.  Контактное лицо:  Гращенкова Светлана Дмитриевна

                                                                                    Уважаемые работодатели!

Информируем Вас о возможностях федеральной государственной информационной системы Федеральной службы по труду и занятости портала «Работа в России».

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Услуги портала для Вас:

·         подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;

·         тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;

·         организация встреч с кандидатами на вакантные места;

·         организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время;

·         организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;

·         содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания) с осуществлением поддержки их доходов из областного бюджета;

·         совместная деятельность по организации общественных работ, в т. ч. с осуществлением финансовой поддержки безработных граждан из средств областного бюджета;

·         подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

·         организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;

·         оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;

·         содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;

·         организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;

·         размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;

·         проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса;

·         возможность провести собеседование дистанционно, по Skype.

Вы поможете нам в работе, если будете:

·         согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации" содействовать проведению государственной политике занятости;

·         не позднее, чем за два месяца предоставлять информацию о количестве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;

·         при массовом высвобождении предоставлять списки высвобождаемых работников не позднее, чем за три месяца;

·         своевременно предоставлять в центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о предъявляемых требованиях, условиях труда и приема на работу.

Каждая вакансия, своевременно заявленная Вами в службу занятости, - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.