Памятки
В целях своевременного информирования населения о возникновении угрозы террористического акта могут устанавливаться уровни террористической опасности. Уровень террористической опасности устанавливается решением председателя антитеррористической комиссии в субъекте Российской Федерации, которое подлежит незамедлительному обнародованию в средства массовой информации.
Повышенный «СИНИЙ» уровень
|
Памятки граждан Украины, вынужденно покинувших ее территорию и нуждающихся в трудоустройстве. |
Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке,
для получения помощи в трудоустройстве
1. Граждане, находящиеся в пунктах временного размещения (далее - ПВР) в целях содействия в трудоустройстве должны обратиться к специалистам центра занятости населения (далее – ЦЗН), которые находятся в ПВР.
2. Граждане, проживающие в семьях, должны обратиться в Центр занятости населения, находящийся на территории пребывания (адреса и контактные телефоны ЦЗН размещены на сайтах «Работа в России» -www.trudvsem.ru, на сайте Роструда - rostrud.ru через рубрику «горячие линии в сфере труда и занятости).
Для получения помощи в трудоустройстве необходимо заполнить заявление- анкету: фамилию, имя, отчество, адрес места жительства (пребывания), данные документа, удостоверяющего личность (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии).
Для более точного подбора работы нужно представить трудовую книжку или документ, ее заменяющий. Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании.
Работники ЦЗН:
проинформируют граждан о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требованиях к подбору подходящей работы;
зарегистрируют граждан, нуждающихся в трудоустройстве, для поиска подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином;
окажут содействие в поиске подходящей работы с учетом сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков;
предоставят перечень вакансий на территории региона;
организуют доступ к Федеральной базе вакансий «Работа в России» (www.trudvsem.ru);
проконсультируют по оформлению трудоустройства на территории РФ.
Государственные услуги предоставляется бесплатно.
При наличии проблемных вопросов и затруднений при трудоустройстве можно обратиться за помощью по телефонам:
Департамент государственной службы занятости населения смоленской области – телефон 8-4812-32-67-88, 8 -4812-38-69-93, сайт – http://depzan.admin-smolensk.ru/Glavnaya.html
Трудоустройство на выбранные вакансии будет осуществляться после оформления разрешения на работу, получения статуса временного убежища или статуса беженца в территориальном подразделении Управления Федеральной миграционной службы.
Возможные режимы пребывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации
|
Режим пребывания |
Понятие |
Форма и сроки трудоустройства |
1 |
Временное пребывание |
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток. Продление срока временного пребывания – в территориальном органе Федеральной миграционной службы. Срок временного пребывания продлевается при выдаче разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента. Срок временного пребывания, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда в РФ.
|
Разрешение на работу Срок трудоустройства 1) на срок временного пребывания; 2) на срок действия трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию) Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу. Патент Для осуществления трудовой деятельности у физических лиц для удовлетворения их личных и домашних нужд Срок трудоустройства От одного до трех месяцев с возможностью продления на период не более трех месяцев. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Работать можно только на территории того субъекта РФ, на территории которого выдан патент. |
2 |
Временное проживание
|
Разрешение на временное проживание - подтверждение права временно проживать на территории РФ до получения вида на жительство. Срок оформления разрешения на проживание – 60 суток. Срок действия – 3 года. Выдается территориальным органом Федеральной миграционной службы. |
Лицо, получившее разрешение на временное проживание, имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу и только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание.
Срок трудоустройства – на срок действия разрешения на временное проживание. |
3 |
Беженцы
|
Беженец - это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений. Порядок получения статуса 1. В территориальный орган Федеральный миграционной службы подается ходатайство о предоставлении статуса беженца 2. срок рассмотрения ходатайства от 1 до 3 месяцев 3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 суток выдается свидетельство. |
1.получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации; 2. работапо найму или предпринимательская деятельность наравне с гражданами Российской Федерации; Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу.
Срок - на период сохранения статуса
|
4 |
Временное убежище
|
Временное убежище - это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации 1. Заявление о предоставлении убежища подается в территориальный орган Федеральный миграционной службы. 2. Решение о предоставлении временного убежища принимается в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня подачи заявления. 3. после принятия решения о предоставлении статуса в течение 1 рабочего дня выдается свидетельство о предоставлении убежища (при условии наличия медицинского сертификата обязательного медицинского освидетельствования. 4. Срок статуса – 1 год, с возможностью продления на каждый последующий год.
|
Для трудоустройства не требуется получения разрешения на работу Заключение трудовых договоров с работодателем. Срок трудоустройства – на период сохранения статуса. |
5 |
Участник государственной программы по содействию добровольному переселению соотечественников |
Участниками могут быть лица, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории РФ (имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство). Участник Государственной программы и члены его семьи имеют право на получение разрешения на временное проживание вне квот, вида на жительство, а также на приобретение гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
|
Участник Государственной программы и члены его семьи имеют право: а) осуществлять трудовую деятельность в качестве наемного работника; б) получать профессиональное образование, в том числе послевузовское и дополнительное образование; в) заниматься инвестиционной и предпринимательской деятельностью, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест; г) заниматься сельскохозяйственной деятельностью и агропромышленным производством; д) вести личное подсобное хозяйство; е) заниматься иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельностью. Срок осуществления деятельности (в том числе трудовой) - на срок действия свидетельства участника программы (до получения гражданства Российской Федерации). |
*1. В случае, если образование получено на Украине в период до 16.05.1992 или позднее 26.05.2000 по настоящее время, то оно признается на территории Российской Федерации.
Для признания образования в Российской Федерации полученного в Украине в период с 16.05.1992 по 26.05.2000 года необходимо провести процедуру признания образования и (или) квалификации, которая осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки.
2. Осуществление медицинской и фармацевтической деятельности возможно после установления эквивалентности образования (при необходимости, см. пункт 1) и успешной сдачи специальных экзаменов в соответствующих учебных заведениях, а также после получения в установленном порядке лицензии на занятие определенными Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения видами деятельности.
Лицо, претендующее на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, предъявляет документы, удостоверяющие личность, и подает заявление в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения или ее территориальный орган в соответствующем регионе.
Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения, получив указанное заявление, рассматривает вопрос о проведении специальных экзаменов и выдаче сертификата специалиста.
3. Для осуществления трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при заключении трудового договора необходимо предъявление, в том числе, справки о судимости.
Получить данную справку гражданин Украины может подав заявление в ФКУ «ГИАЦ МВД России» и Информационный центр при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям.
Памятка гражданам |
У вас появилось желание найти работу или получить профессию? Вы выпускник школы и не знаете кем хотите стать в будущем? Вы учитесь и хотите найти временную работу на время каникул?
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока указанного в предупреждении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Уволенные в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника на другую имеющуюся в данной организации работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья. Причем работодатель вправе предлагать не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работником с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- иным категориям работников, которые указаны в коллективном договоре (ст.179 ТК РФ).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими лицами (ст.261 ТК РФ):
- беременными женщинами;
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Также невозможно сократить работников во время их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
При увольнении в связи сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Также трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Иные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам в связи с сокращением численности или штата.
Для работников, занятых на сезонных работах минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников составляет семь
календарных дней (ст.296 ТК РФ), а для работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, - три календарных дня (ст.292 ТК).
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Работнику, заключившему договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.
Памятка работодателям |
У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста?
заявление - анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по утвержденной регламентом форме. Анкета заполняется без сокращений и аббревиатур и подписывается руководителем или его представителем;
паспорт гражданина РФ или документ; его заменяющий.
документы, удостоверяющие личность.
Если вы, уже хотя бы раз обращались в ЦЗН за государственной услугой по подбору необходимых работников, при последующих обращениях необходимо будет заполнить бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по утвержденной регламентом форме.