Прокуратура Руднянского района

Прокурором Смоленской области Карапетяном С.Э. 30 мая 2022 года с 16-00 планируется проведение личного приема граждан по вопросам соблюдения прав субъектов предпринимательской деятельности, в том числе в сфере своевременной оплаты по исполненным государственным и муниципальным контрактам.

Прием граждан будет осуществляться в здании прокуратуры Смоленской области по адресу: г. Смоленск, ул. Дохтурова, д.2. (при необходимости с использованием видеоконференцсвязи).

29 апреля 2022 года в 11-00 часов  состоится личный тематический прием граждан с участием прокурора Руднянского района Михнина В.Д.

Тематический прием по вопросам сохранности объектов культурного наследия.

Прием граждан будет осуществляться в здании прокуратуры Руднянского района Смоленской области по адресу: Смоленская область, г. Рудня, ул. Киреева, д.81.

Прокурором Смоленской области Карапетяном С.Э. 14 апреля 2022 с 11 час. 00 мин. планируется проведение личного приема граждан по вопросам соблюдения прав граждан в сфере здравоохранения, в том числе лекарственного обеспечения.

Прием планируется провести при необходимости с использованием видеоконференцсвязи.

Первым заместителем прокурора Смоленской области Коданёвым Д.В. 20 апреля 2022 года с 11 час. 00 минут, планируется проведение личного приема граждан по вопросам исполнения законодательства об исполнительном производстве, в том числе при обращении взыскания на денежные средства должников свыше предусмотренного законом размера.

Прием планируется провести при необходимости с использованием видеоконференцсвязи.

13 апреля 2022 года с 11.00 часов старшим помощником прокурора области по делам несовершеннолетних и молодежи Гомоновым В.Г. планируется проведение тематического личного приема граждан по вопросам исполнения законодательства в сфере организации питания учащихся и воспитанников образовательных организации области.

Прием будет проводиться с использованием видеоконференцсвязи (с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований, с применением средств индивидуальной защиты).

Руднянский районный суд вынес приговор в отношении супружеской пары (граждан Республики Беларусь и Республики Узбекистан), признанных виновными в совершении преступления, предусмотренного п. «а» ч. 2 ст. 322.1 УК РФ (организация незаконного въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан, совершенная организованной группой). Кроме того, глава семейства признан виновным по ч. 2 ст. 322 УК РФ (пересечение государственной границы Российской Федерации при въезде в Российскую Федерацию иностранным гражданином, въезд которому в Российскую Федерацию заведомо не разрешен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации).

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Работодателю запрещается по отношению к беременной женщине снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, привлекать беременную женщину к работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочным, направлять ее в служебные командировки, заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска, переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По желанию работника на основании его письменного заявления взамен компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Федеральным законом от 16.02.2022 №8-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» глава 15 КоАП РФ дополнена статьей 15.48 «Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр, о лотереях, о деятельности иностранных лиц в сети «Интернет» на территории Российской Федерации ограничений переводов денежных средств и приема платежей либо запрета на заключение договора», которая предусматривает ответственность для операторов связи, платежных агентов и банков.

В соответствии с внесенной нормой платежные агенты и операторы связи будут нести ответственность за принятие платежей от физических лиц в пользу организаторов азартных игр и лотерей, включенных в перечень лиц, в пользу которых запрещены переводы денежных средств.